獲數千萬人民幣 B 輪融資,職場學習社區「小燈塔」想講一箇中國版 LinkedIn 的故事

36氪獲悉,我們曾經報道過的 職場學習社區“小燈塔”宣佈已完成由東方富海、36氪基金領投,老股東跟投的數千萬人民幣B輪融資,本輪融資由浪潮資本擔任獨家財務顧問。本輪融資完成後,團隊將主要在產品研發和團隊建設上進行投入。

互聯網時代的年輕人們對於在線獲取知識服務的付費意願已經無需驗證,Linkedin 在 2016 年就推出了Linkedin Learning 也能夠作為求職和學習是職場裏有兩大剛需的證明。 而到了這個時間節點,如何更好更優地服務於這些人羣顯然成了競爭的關鍵。

小燈塔的目標人羣是 0~5 年的職場新人 ,通過“內容學習+人脈積累”的服務來滿足他們的職場成長過程中的自我發展需求。

整體來看,小燈塔首先基於線上來重構了一個線下的學習交流服務場景,隨着職場人脈在求職中的價值凸顯,小燈塔也希望將現階段的“人脈”服務進一步放大。

小燈塔的創始人及 CEO 文雙告訴 36氪,職場體系的內容構建是團隊在上一階段以及接下來持續投入的部分,包括和行業內職場大咖共同開發的精品課程以及社區內的分享、讀書活動等。根據團隊提供的數據,小燈塔平台上已經積累了 100 萬註冊用户,付費用户的完課率在 90% 。

事實上,將職場人作為靶向用户的同類產品、服務不在少數,而小燈塔將這些服務進行了一個集成,除了從用户體驗上入口更加統一外,對於“焦慮”的年輕人們來説,體系化的解決方案顯然更滿足他們的需求。

在內容開發上,文雙提到,“大而全”是小燈塔這一階段的任務,平台想從更大的廣度上來滿足職場用户對職場內容的需來,據瞭解,目前團隊已經開發了 200~300 節課程內容。 我注意到,除了職場需要的職業技能、 溝通表達 等軟硬技能的課程外,小燈塔也推出瞭如職場形象等和職場人生活方式相關的課程內容。

在以內容為切口,在目標人羣中創建“職場成長”的品牌認知後,小燈塔想講一箇中國版 LinkedIn 的故事。

文雙告訴 36氪,“小燈塔”最終想要去做職場人的社區和社交,這一點也和前面提到的“人脈”板塊的服務相承接: 與其通過“拉用户”的方式去做一個新的平台,不如通過“內容+人脈”這一服務過程進行自然的關係沉澱, 這是小燈塔做職場社交的邏輯。

獲數千萬人民幣 B 輪融資,職場學習社區「小燈塔」想講一箇中國版 LinkedIn 的故事
獲數千萬人民幣 B 輪融資,職場學習社區「小燈塔」想講一箇中國版 LinkedIn 的故事

“人脈”是小燈塔相對獨特性的服務板塊,也是區別於過往的職場教育產品的一部分。

和所以在線教育產品一樣,針對每一個課程,小燈塔都會設置“學員討論區”,可以類比為“線上教室”,同一堂課程的用户可以在這裏交流,除了偏教務的服務,文雙提到,小燈塔更想通過這些高頻的交流讓 同學和導師之間、同學和同學之間更有親近感,進而形成自己的人脈關係。

從職業發展層面考慮,職場人對人脈的訴求是長期且持續的,這會導致兩個層面的需求:

  • 如果要對某一細分領域的人脈進行獲取,參與課程是一個最優解。例如,“在行”所主打的和大咖約見見面切的其實也是人們對於“人脈”的訴求。而以課程為維度結識到的人脈也意味着,彼此都是有相似路徑的職場人,可以視為“有效人脈”;

  • 僅僅認識人還不夠, 通過課程獲取的人脈需要一個平台和“池子”進行積累。

文雙提到,現階段對於小燈塔來説,通過前端的課程來創建品牌仍會是一段時間內持續的重點。考慮到用户體驗和服務入口等因素,除了小程序之外,小燈塔也開發了自己的 APP 作為產品支撐。